Opis książki

Spis treści Pliki do pobrania Repozytorium

Opis pełny

Praktyczny poradnik, który w przystępny sposób opisuje zmiany w zakresie prawa pracy oraz przepisach podatkowych. Ten zbiór informacji ma przeprowadzić służby kadrowe w firmie, urzędzie, a także biurze rachunkowym przez zakamarki licznych zmian w prawie, jakie obecnie zachodzą lub będą miały miejsce w roku 2025 oraz 2026.

W publikacji, na licznych przykładach i praktycznych wskazówkach, omawiane są najważniejsze zmiany, z którymi każdy będzie się mierzył w najbliższych tygodniach i miesiącach.

Opracowanie przybliży czytelnikowi aktualne regulacje i pozwoli na przygotowanie się na nie poprzez:

unikalny zestaw informacji skoncentrowany na tematyce kadrowej i płacowej,

zbiór praktycznych rozwiązań w postaci gotowych przykładów,

dokładne i przejrzyste prezentowanie poszczególnych zagadnień,

wiele tabel, wykresów oraz porównań,

wyróżnienie w treści zagadnień ważnych i nowych,

wzory dokumentów do pobrania.

Najważniejsze zmiany w przepisach:

Płaca minimalna

W opracowaniu zostaną szczegółowo przedstawione konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2025 r., w którym wracamy do jednorazowej podwyżki. Zmiana ta wpłynie również na różne świadczenia, w tym na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

W 2025 r. planowane jest także wejście w życie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, której zmiany są wynikiem dostosowania prawa do wymogów unijnej dyrektywy.

Zmiany w dofinansowaniu z PFRON

Uwzględniając wzrost minimalnego wynagrodzenia, w wyniku nowelizacji przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zostały podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Przewiduje się, że nowelizacja ta zachęci pracodawców do przyjmowania nowych pracowników niepełnosprawnych i utrzymywania w zatrudnieniu obecnego personelu. Proponowane rozwiązanie zwiększa o około 15% ustawowe stawki dofinansowań do wynagrodzeń.

Limity w II i III filarze emerytalnym

Kolejną zmianą opisaną w książce są obowiązujące w 2025 r. nowe limity w ramach IKE, IKZE oraz OIPE. Wyższy będzie też limit składki dodatkowej w ramach PPE. Najwyższy limit jest w ramach składki dodatkowej PPE, a najniższy w ramach tzw. zwykłego IKZE. W 2025 r. wzrośnie również tzw. limit 30-krotności.

Temperatura w miejscu pracy na nowych zasadach

Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że pracodawca musi zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Natomiast w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C. Obowiązujące przepisy nie określają jednak temperatury maksymalnej. Omówiona w publikacji nowelizacja przepisów ma na celu dokonać zmian w tym zakresie wprowadzając maksymalną temperaturę.

Zmiany dla rodziców wcześniaków

W marcu 2025 r. wprowadzony zostanie uzupełniający urlop macierzyński (do 8 tygodni lub do 15 tygodni), który będzie przysługiwał rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Urlop ten będzie udzielany na wniosek, co oznacza, że to rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Będzie obejmował również rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze. Zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100% podstawy zasiłku. W poradniku przedstawione zostaną zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania zasiłku.

Wolna Wigilia i zmiany w niedzielach handlowych

W publikacji omówiona zostanie także zmiana przepisów obejmująca wprowadzenie w 2025 r. nowego dnia wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia (24 grudnia). Parlament uchwalił zdecydowaną większością głosów nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy. Zgodnie z tą nowelizacją od 2025 r. Wigilia będzie dniem wolnym od pracy, co wpływa na ustalenie wymiaru czasu pracy. Nowelizacja przewiduje również, że od 2025 r. trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą handlowe z zastrzeżeniem, że jeden pracownik będzie mógł świadczyć pracę maksymalnie przez dwie niedziele handlowe w grudniu.