Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

• omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2018 rok,
• szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
• bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,
• same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

 
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
 
Autorki podpowiadają m.in.:

• jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
• wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
• jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
• jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.
 
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2018 r.:  

1. Zmiany związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym, w tym m.in.: nowe zasady opłacania składek przez płatnika (wprowadzenie indywidualnego numeru rachunku składkowego), zmiana zasad rozliczania wpłat z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych:
   • nowe zasady stosowania 50% kosztów uzyskania przychodu dla twórców – wprowadzenie listy działalności korzystających z tej preferencji, nowa kwota limitu,
   • zmiany w zasadach dotyczących ustalania kwoty zmniejszającej podatek,
   • szereg ważnych zmian limitów zwolnień wielu świadczeń pracowniczych,
   • zmiany w rocznym rozliczeniu podatku, możliwość sporządzenia przez urząd skarbowy zeznania rocznego.
3. Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą.
4. Wprowadzenie  ograniczenia czasu pracy w handlu.