W wyniku zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2017 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto i będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Po nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przepisów rozszerzono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP w lutym 2017 r. rozpoczął nasilone kontrole podmiotów zatrudniających zleceniobiorców i samozatrudnionych w zakresie wypłacania im minimalnej stawki godzinowej. Inspekcja może wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Przewidziano też sankcje za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.:

komu gwarantować minimalną stawkę godzinową, w jaki sposób potwierdzać godziny pracy zleceniobiorców, czy minimalna stawka godzinowa jest objęta ochroną przed potrąceniami, jakie sankcje grożą w przypadku niestosowania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców, na jakich zasadach inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zatrudnienie na umowy cywilnoprawne.