Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

-omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2016 rok (szczegółowa lista poniżej).

-szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,

-bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków

-same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

Autorki podpowiadają m.in.:

-jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;

-wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;

-jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;

-jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.

Nowości w wydaniu na 2016 r.:

1. Zmiany związane z nowelizacją prawa pracy w zakresie zawierania umów o pracę, w tym m.in.:

-zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony oraz dopuszczalności i okresów wypowiadania tych umów;

-wprowadzenie nowych przesłanek dot. zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny;

-nowy wzór umowy o pracę;

-wycofanie możliwości zatrudnienie pracownika na czas wykonania określonej pracy;

-wprowadzenie do kodeksu pracy możliwości zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;

2. Szereg bardzo dużych zmian w zakresie uprawnień pracowników i osób ubezpieczonych związanych z rodzicielstwem, w tym m.in.:

-rozszerzenie uprawnień związanych z rodzicielstwem przewidzianych przez Kodeks pracy na inne (niż pracownica-matka dziecka) osoby (w tym osoby ubezpieczone niebędące pracownikami, innych członków najbliższej rodziny);

-zmiany w urlopie macierzyńskim (w tym m.in. rozszerzenie części uprawnień na pracownika-ojca dziecka, wprowadzenie możliwości przerwy w urlopie macierzyńskim, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę niezdolną do samodzielnej egzystencji);

-usunięcie z Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego;

3. Zmiana zasad oskładkowania umów zlecenia – obowiązek ubezpieczenia społecznego od wszystkich umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia;

4. Wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA ) – omówienie konsekwencji dla płatników składek ZUS i płatników zasiłków z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa;

5. Zmiany w zakresie dokumentowania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyństwa – wprowadzenie nowego Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2205);

6. Inne tematy wprowadzone do obecnego wydania, nie związane wprost ze zmianami prawa:

-normy czasu pracy dla niepełnoetatowców

-urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w podmiocie leczniczym, urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej.