Pozyskiwanie danych osobowych potencjalnych pracowników musi odbywać się w sposób zgodny z prawem , a więc z zachowaniem jednej z przesłanek dopuszczonych przepisami. Zakres danych osobowych, jakich może żądać zatrudniający w procesie rekrutacji, jest wyraźnie wskazany w art. 22(1) Kodeksu pracy. Jest to katalog zamknięty, co oznacza, że co do zasady pracodawca nie ma prawa pozyskiwać innych informacji, np. dotyczących stanu cywilnego. W książce znajdziesz praktyczne porady, jak stosować obecnie polskie przepisy o ochronie danych osobowych i jakich błędów unikać przy wypłacie wynagrodzeń. Przekonasz się, jak powinna wyglądać prawidłowo wypełniona dokumentacja. W książce znajdziesz również tekst polskiej ustawy o ochronie danych osobowych.