Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę... a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne? Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet?

Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.

Główne zagadnienia omawiane przez autorów to:

obraz kobiecej drogi kariery - raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy,

"szklany sufit" - opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła,

siła informacji - przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy,

studium przypadku - tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom,

praca w odpowiedniej firmie - czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt,

kobiety w roli zarządzających - nowy styl przewodzenia.